A entrevista de emprego nem sempre é suficiente para identificar se a pessoa tem capacidade de exercer a função desejada. É por isso que existe o chamado contrato de experiência, venha conferir.

Estou pensando seriamente em dar férias coletivas para meus funcionários durante a Copa do Mundo. Meus clientes, particularmente, dificilmente estarão programados para fechar negócio durante este período e eu me preocupo com a confusão que o transporte público estará nesta época. Fora que o risco de ausência para assistir aos jogos é imenso. Melhor, então, deixar todo mundo tranquilo para curtir a festa.

Uma coisa da qual sempre gostei de fazer foi conhecer mais a história de pessoas. Cada vida é um livro e, como tal, traz além de diversão, ensinamentos. Depois que decidi abrir minha própria companhia, comecei a buscar informações sobre outros empreendedores. Foi nesta peregrinação que conheci a trajetória da Bel Pesce, uma jovem que aos 20 e poucos anos conseguiu desbravar empresas gigantes de tecnologia do Vale do Silício, na Califórnia, vizinhança que congrega as mentes pensantes da tecnologia.

Compartilhar é a palavra do momento. As redes sociais fazem parte da sua vida e dos seus funcionários o tempo inteiro, seja na vida pessoal ou na profissional. Contribuir com ideias e abrir espaço para eles colaborarem com suas opiniões também nunca foi tão fácil, e mostraremos isso mais adiante. A boa notícia é que as empresas estão muito interessadas no que a equipe tem a dizer, porque descobriram que investir mais em colaboração muda a forma como fazem negócios.

Não seria fantástico você ter uma equipe que supera suas expectativas, trabalha de forma harmoniosa e é faminta por novos desafios? É o que todo líder e toda empresa desejam. Porém, antes de mais nada, precisamos nos convencer de algo: você, líder, é uma pessoa de alta performance? Nada mais justo você ser uma pessoa de alta performance se quer uma equipe assim. Afinal, que equipe superará seu desempenho se possui um líder que não é um exemplo?

Vou dizer, ou escrever, que é um grande desafio pensar em preparar um post sobre o Dia Internacional da Mulher – que é comemorado anualmente no dia 8 de março – sem cair nos clichês com os quais já estamos pra lá de acostumados. Dizem que por trás de todo personagem fictício de blog, existe uma mulher escrevendo. Bem, não sei se isso é verdade ou se é uma lenda que contam entre nós, os personagens-fictícios-de-blog-com-cara-de-mangá, mas o fato é que me sinto bem à vontade para falar sobre este tema com vocês, apesar de ter nascido menino.

Eu ando trabalhando tanto em minha nova empresa – quando der certo, eu conto para vocês – que só percebi que semana que vem era carnaval quando um potencial cliente não quis marcar reunião comigo para a terça-feira. Quando empreendemos, ficamos todos meio loucos com as coisas que temos para fazer, não é mesmo? Como tenho uns funcionários trabalhando aqui comigo, fui pesquisar para descobrir se tinha de dar folga no carnaval para eles ou não. E descobri que não, terça-feira não é feriado nacional.

Você é uma pequena empresa que decidiu contratar funcionários – já até definiu qual o perfil deles e qual atividades eles vão exercer. Maravilha. Mas é preciso ter outra preocupação em uma situação como esta: os riscos trabalhistas. Se sua empresa ficar exposta a um processo de um ex-funcionário, além de todo o custo de imagem que isso envolverá, os custos podem comprometer a estabilidade financeira em geral.Já de antemão para evitar este tipo de coisa, elencamos algumas dicas